Статьи

 

Реструктуризация - советы НАБАТа.

Сегодня над рабочими заводов г Каменск-Уральского нависла угроза реструктуризации предприятий. О пользе и недостатках реструктуризации собственника сказано и написано немало, но при этой во внимание не принимается основной актив предприятия – люди. Что происходит с рабочими при проведении мероприятий подобного рода мы и попытаемся рассказать на примере УАЗ СУАЛ ОАО СУАЛ. Перво-наперво о чем стоит упомянуть, это о том, что после выведения непрофильных активов предприяия, с завода фактически убираются все ремонтные, вспомогательные службы. На УАЗе эта цифра составляет 2/3 от всего персонала. Значит, эти люди должны какимнибуть способом быть выведены с завода. Рассмотрим несколько вариантов.

  • Переводом. При переводе сохраняется стаж и льготы. Это регламентируется ТК РФ ст 72,
  • Сокращением и приемом на работу в управляющую компанию. При этом данный акт регламентируется ТК РФ ст 178, и Отраслевым тарифным соглашением Свердловской области пунктом 3.2.
  • Увольнение по собственному желанию и прием в управляющую компанию. На УАЗе видимо наиболее возможный вариант. Поэтому поговорим чуть подробнее об этой перспективе.
  1. При увольнении по собственному желанию рабочий прерывает непрерывный рабочий стаж, теряет льготы типа дополнительных дней к отпуску, процент оплаты больничных листов.
  2. Так-же прекращает действие коллективный договор, отсюда следует лишение соцпакета (дни на похороны, на свадьбу, бесплатные обеды, выдача молока и т.д).
  3. Вредность не входит в тарифную состовляющую, что может привести к реальному уменьшению оплаты труда.
  4. Опять же вновь принятые рабочие устраиваются на работу не в металлургическую компанию, а в управляющую компанию с головным офисом в другом городе. Отсюда, нормы оплаты труда могут быть абсолютно произвольными.
  5. Не ясно как будет решаться вопрос об обеспечении спецодеждой и инструментом. Не говоря уже о том, что ваше увольнение по «собственному желанию», на самом деле увольнение по желанию администрации предприятия.

Профсоюз НАБАТ рекомендует для исключения мошеннических действий со стороны администрации соблюдать следующие правила.

  • Внимательно читать индивидуальный трудовой договор, который Вам предлагают заключить.
  • Не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, до подписания заявления о приеме на работу в управляющую компанию.
  • Никто не может принудить человека к увольнению по собственному желанию. Если появляются какие-то сомнения в данных процедурах устройства увольнения, обращайтесь в профсоюзы или к юристам.

Удивляет следующий факт. Кого берет на работу управляющая компания, если на УАЗ СУАЛ ОАО СУАЛ не происходят массовые увольнения, а если они все же происходят то куда смотрит администрация города, и госинспекция по труду, когда 2/3 коллектива увольняется по собственному желанию. Напоминаем что на предприятиях г Каменск Уральского, (в частности на УАЗ СУАЛ ОАО СУАЛ) работают две профсоюзные организации – НАБАТ и ГМПР. Обращайтесь к тем кому доверяете.

Местный комитет

Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ

Работников УАЗ СУАЛ ОАО СУАЛ

Независимый профсоюз НАБАТ

 
 
О проекте | Карта сайта | Контакты с нами | ©2007 НПН

Объединение профсоюзных организаций СОЦПРОФ

Независимый профсоюз НАБАТ