У тебя одна жизнь, одно здоровье, одна пара рабочих рук (глаз, и т.д.), и если это все, чем ты можешь заработать себе на жизнь – зачем продавать их задешево?

Покупает твою жизнь = твое время и силы, твои пот и кровь хозяин капиталист. Он хочет заплатить поменьше, а получить от тебя побольше. Что бы заплатить тебе рубль, он хочет заставить тебя заработать ему 100! Твоя задача, прямо противоположная.

Если ты конкурируешь с другими работниками и каждый и вас готов работать за меньшую плату, чем другие, скоро каждый из вас будет получать за свою работу только минимум. Это то, что вы получаете сейчас. Проблема в том, что кто-то соглашается работать на низкую плату!

Но можно уже сейчас получать на 15-20% больше! Это реально! Не веришь? А вот на «Форде» такую прибавку к зарплате получали уже два раза: в январе 2007 и в феврале 2007! Как? Давайте посмотрим:

Представьте, что работники договорились, что с сегодняшнего дня их труд и рабочая сила стоят на те самые 15% дороже и за меньшие деньги никто работать не будет, т.е. свой товар не продаст.

И если работодателю негде больше этот товар купить, он вынужден будет согласиться. Это конечно, если рабочие будут твердо, в единстве стоять на своем и не дадут себя запугать, обмануть и убедить продолжать работать на прежних невыгодных условиях.

Это, упрощенно и есть организация самих рабочих, по другому, можно сказать, союз рабочих, профсоюз. Главное доверие друг к другу, договоренность межу работниками о совместных действиях, и решимость бороться за свои права!

Создать профсоюз просто: во первых нужно доверие между рабочими людьми, понимание что у них общие интересы и добиться их можно только вместе. Если на работе есть хотя бы три человека, которые доверяют друг другу и готовы вместе бороться за свои интересы (повышение зарплаты, хорошие условия труда, справедливое отношение) они могут взять лист бумаги и оформить протокол о создании профсоюза на своем предприятии.

Согласно Российскому законодательству и международным конвенциям даже такой маленький профсоюз имеет много прав и может здорово улучшить условия работников! Понятно, что эти права нужно отстаивать и добиваться их соблюдения, но они гарантированы нам по закону и это очень важно, так как профсоюз – это общественная организация и у неё больше возможностей защитить интересы каждого работника, чем у него самого по себе.

Вот лишь несколько примеров прав профсоюза:

• работодатель обязан дать профсоюзу помещение с офисным оборудованием для проведения собраний;
• профсоюз может потребовать заключения коллективного договора, гарантирующего улучшение условий труда и зарплаты;
• профсоюз, как общественная организация может обращаться с жалобами в гос. органы на нарушения прав работников и получать ответы и помощь в решении проблем
• Но, самое главное, в профсоюзе работники реально получаю силу в переговорах с работодателем, и могут добиться многого. Было бы желание!

С организованной массой рабочих нельзя не считаться!

Без профсоюза, без организации, любые улучшения возможны только по доброй воле и зависят от его совести. Прибыль заменяет работодателю и совесть, и добрую волю. Надеяться на это наивно.

Пока вы - неорганизованная масса, каждый сам по себе, без профсоюза, или профсоюз есть, но он дружит с начальством, не борется за ваши права, вы элементарно теряете деньги (недополучаете в зарплате) но главное, теряете жизнь, время, которого не вернешь! Что делать? Действовать, и прямо сейчас!

1) обсуди эту информацию и с теми рабочими, которым доверяешь, в своей бригаде, смене, в своем офисе.

2) Если вы считаете, что вы достойны большей зарплаты за свой труд и лучших условий труд, что вам нужен инструмент решения проблем связанных с работой, которые вы не можете решать в одиночку, объединяйтесь и ищите единомышленников!

3) Если у вас на предприятии уже есть рабочий профсоюз- вступайте и активно участвуйте в его борьбе!

4) Если профсоюза пока нет – создайте его сами!

Если есть вопросы, обращайся, мы поможем.

И помни, мы сами в ответе за свое будущее! Выбери лучший путь сегодня!