-
ст.2 работник имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в них; работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; профсоюз осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства
-
ст.4 Запрещается принудительный труд при возникновением угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, при необеспечении его средствами защиты; как наказание.
-
ст. 21. Работник обязан сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества работодателя (о поломке техники, оборудования сообщить в письменном виде в 2-х экз. 2-й экз. подписать у своего руководителя, оставить у себя. К работе не должен приступать - простой).
-
ст. 22 Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, коллективный договор; предоставлять работу строго по трудовому договору; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; рассматривать представления профсоюзного комитета, о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах профкому.
-
ст. 62 По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из тр. книжки; справки о зарплате, о уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя и др.). Копии документов, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
-
ст. 72.1 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (не согласен не имеют права переводить).
-
ст. 82. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пунктам: сокращения, не прохождение аттестации, не однократное не исполнение обязанностей (более одного выговора, замечания) производится с учётом мотивированного мнения профкома.
-
ст. 86 Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его профсоюзной деятельности.
-
ст. 91 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
-
ст. 99 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя (подпись начальника) за пределами установленной продолжительности рабочего времени: а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (без согласия только при ЧП, безопасности страны, стихийных бедствиях, для обеспечения жизнедеятельности) и с учетом мнения профкома. (подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, входит в рабочее время).
-
ст. 113 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома, оплачивается не менее чем в двойном размере.
-
ст. 157 Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
-
ст. 189 Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
-
ст. 193 . Письменное объяснение (не пишите стразу объяснительную, а до истечении двух рабочих дней – посоветуйтесь с друзьями или адвокатом) выговор или замечания только с учетом мнения профкома.
-
ст. 212 . Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.Рабочий УАЗ СУАЛ не становись бессловесной, пугливой скотиной. Начальники и их прихвостни вешают тебе лапшу на уши годами, и максимально эксплуатируют.
Лучший уровень жизни рабочих в цивилизованных странах - это заслуга профсоюзов, рабочих профсоюзов. «НАБАТ» это профессиональный союз рабочих для защиты своих прав, прав своих детей. Не молчи. МОЛЧАНИЕ – ЗНАК СОГЛАСИЯ. Стань свободным и равноправным ЧЕЛОВЕКОМ.
Если что-то не понимаешь, не стесняйся, спрашивай - объясним, если сразу не сможем, то узнаем у своих друзей из настоящих рабочих профсоюзов по всей России - мы делимся опытом.
